新疆克拉玛依市事业单位年引进名工作人员通告
为落实“人才强市”战略，大力引进人才，进一步优化事业单位干部人才队伍结构，克拉玛依市事业单位计划引进名工作人员，现将相关事宜通告如下。
一、引进对象
普通高等学校全日制本科及以上应届毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生），或者符合岗位要求的其他高层次人才。
二、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动；查看事业单位最新招聘信息，请多 （二）已取得或按期取得毕业证、学位证；
（三）应聘人员还须符合岗位要求的其他条件。专业类别可参见教育部《普通高等学校本科专业目录（年）》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《学位授予和人才培养学科目录（年）》（附件3）；
（四）具有正常履行职责的身体条件；
（五）法律法规规定的其他条件。
下列人员不属引进范围：
（一）机关事业单位在编在册人员；
（二）受刑事处罚、行政处分尚未解除的；
（三）立案审查尚未作出结论的；
（四）在机关事业单位招考中有徇私舞弊、弄虚作假等行为的；
（五）约定服务期未满的。
三、引进岗位
详见《年克拉玛依市事业单位引进人才岗位表》（附件1）。
四、引进程序
按照《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》（新人社发〔〕号）规定，结合工作实际，进行报名与资格审查、考核测试、体检、考察政审、公示聘用等程序。
（一）报名与资格审查
报名采取电子邮件方式进行，每人限报一个岗位。应聘人员填写《年克拉玛依市事业单位引进人才报名表》（附件2），并将相关佐证材料扫描件打包压缩后统一命名为“单位+姓名”发送至报考单位邮箱，详见《岗位表》。
报名截止时间为年5月30日。招聘单位主管部门负责资格审查工作。
（二）考核测试
资格审查符合条件的，参加考核。达成意向的，签订就业协议。
（三）体检
按照招聘计划1:1比例确定参加体检人员。体检项目和标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准（试行）》执行，体检不合格的，不得进入下一环节。
（四）考察政审
体检合格人员由招聘单位主管部门组织考察政审。
（五）公示聘用
考察政审合格人员公示7日，公示无异议的办理聘用手续。
报名-
附件：
附件1：年克拉玛依市事业单位引进人才岗位表
附件2：年克拉玛依市事业单位引进人才报名表
附件3：克拉玛依市事业单位引进人才专业参考目录网址链接
长按上方 为坚定不移贯彻落实人才强州战略，充分发挥各类人才在维护社会稳定、贯彻新发展理念、建设现代化经济体系中的重要作用，按照《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》（新人社发〔〕号）、《关于创新自治区事业单位面向社会公开招聘政策有关问题的通知》（新人社发〔〕81号）精神，经昌吉州党委研究决定，现将年昌吉州事业单位引进急需紧缺专业人才暨“千名硕士进昌吉”引才工作有关事宜公告如下：
一、引进对象
年普通高等院校全日制硕士研究生及以上学历毕业生，以及年以来毕业的历届全日制硕士研究生及以上学历人员，年龄在35岁及以下。
二、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，品行端正，具有良好的职业道德，反对民族分裂和非法宗教活动，无违法违纪情况；
（二）研究生毕业并取得相应学历、学位证书，学生干部、学生党员优先；
（三）具有正常履行职责的身体条件；
（四）符合引进职位要求的其他资格条件。
三、引进需求
根据《事业单位岗位设置及人员聘用工作实施方案》要求，按照事业单位岗位空缺情况引进符合条件的人才，具体岗位需求和条件详见《年昌吉州事业单位引进急需紧缺专业人才暨“千名硕士进昌吉”引才工作职位表》（见附件）。
四、引才政策
（一）引进的高层次人才采取考核方式招聘，无需笔试，经与用人单位面谈成功后，直接进入事业编制；
（二）引进的高层次人才聘任至专业技术岗位，具备硕士研究生学历和学位的聘任至专业技术岗位10级、具备博士研究生学历和学位的聘任至专业技术岗位7级；
（三）引进的高层次人才自签订聘用合同之日起，当月一次性给予元生活补助，次月起按照核定标准正常发放工资；
（四）引进的高层次人才具备博士研究生学历和学位的，签订聘用合同后，连续5年每月给予元生活补助；
（五）为引进的高层次人才提供人才公寓或“拎包入住”的住房保障。
五、引进程序
报名及资格初审、资格复审及面谈、考察、体检、调剂、公示、聘用等。
（一）报名及资格初审
报名人员自行下载并填写《年昌吉州事业单位引进急需紧缺专业人才暨“千名硕士进昌吉”引才工作报名表》、《年昌吉州事业单位引进急需紧缺专业人才暨“千名硕士进昌吉”引才工作报名登记表》，将《报名表》、《登记表》电子版和毕业证、学位证、身份证的扫描件或照片发至引才单位所在地人社部门指定的电子邮箱，由各级人社部门会同引才单位进行资格初审。初审合格的，由各级人社部门以电话或电子邮件形式通知报名人员，在指定时间内到用人单位参加资格复审等后续环节。
（二）资格复审及面谈
资格初审合格人员须按要求携带《报名表》、毕业证、学位证、身份证的原件，按时到达用人单位指定地点参加资格复审。查看事业单位最新招聘信息，请多 用人单位与资格复审合格人员采取网络或现场面谈的形式进行择优选拔，面谈具体时间、地点和相关要求以资格复审期间的通知为准。
（三）考察
用人单位通过函件等方式，向应聘人员户籍所在地公安派出所、居民委员会、毕业院校学生管理部门或参加应聘前所在单位征询应聘人员的政治表现、思想品质以及遵纪守法等情况。考察不合格的不予聘用。
（四）体检
按照每个岗位引才计划1:1的比例确定入闱体检人员。用人单位在同级人社部门指导下，按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准（试行）》，组织体检人员在二医院进行体检。体检不合格者，取消聘用资格；按照该岗位参加面谈人员的现实表现依次递补，并组织考察、体检。
（五）调剂
对资格复审合格，但因岗位招聘数量所限而未能入闱考察和体检的人员，如本人自愿，可进行调剂。对同一区域内调剂的，由同级组织、人社部门商应聘人员和有合适空缺岗位的用人单位进行岗位调剂；对州、县（市）跨区域调剂的，由州组织、人社部门商应聘人员和用人单位确定岗位。岗位调剂达成一致意见后，再进行考察、体检等后续环节。
（六）公示
对体检合格的人员进行7个工作日的公示。
（七）聘用
拟引进人员公示结果无异议后，由各级人社部门按照昌吉州事业单位引进高层次人才“绿色通道”引才程序下发引进文件，用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，并办理入编手续。
六、监督及纪律要求
（一）昌吉州组织、人社部门监督检查机构对引进人才工作进行全程监督。
（二）报名人员违反规定的，视情节轻重，取消引进资格；对徇私舞弊者，按有关规定处理，已被聘用的，解除聘用关系。
（三）报名人员务必保持通讯畅通，确保及时接收有关工作信息。
七、信息查询与组织实施
（一）本《公告》确定的相关事宜，因特殊情况发生变化的，另行通知。
（二）《年昌吉州事业单位引进急需紧缺专业人才暨“千名硕士进昌吉”引才工作职位表》、《年昌吉州事业单位引进急需紧缺专业人才暨“千名硕士进昌吉”引才工作报名表》、《年昌吉州事业单位引进急需紧缺专业人才暨“千名硕士进昌吉”引才工作报名登记表》可在昌吉州人民政府网通知公告栏（ （三）昌吉州、县（市）两级成立引才工作领导小组，办公室设在各级党委组织部。州本级事业单位引才工作由州党委组织部会同编制、人社、财政等部门共同组织实施。各县（市）事业单位引才工作由各县（市）党委组织部会同编制、人社、财政等部门共同组织实施。
八、咨询及监督电话
（一）咨询电话
昌吉州党委组织部（负责政策咨询）：
联系人:郭丁、-
邮箱号cjzrcb
. 昌吉州人力资源和社会保障局：联系人:张良、-、
邮箱号
qq. 新疆准东经济技术开发区：联系人:简博闻18699368567-
邮箱号zdzrrs
. 木垒县人力资源和社会保障局：联系人:潘岩红、-
邮箱号
qq. 奇台县人力资源和社会保障局：联系人:马志斌、-
邮箱号
qq. 吉木萨尔县人力资源和社会保障局：联系人:陈娟、-
邮箱号
qq. 阜康市人力资源和社会保障局：联系人:张翔、-
邮箱号
qq. 昌吉市人力资源和社会保障局:联系人:王欢、-
邮箱号cjsrcb
sina. 呼图壁县人力资源和社会保障局：联系人:冯建、-
邮箱号144914
qq. 玛纳斯县人力资源和社会保障局：联系人:倪健楠、-
邮箱号
qq. （二）监督电话昌吉州党委组织部干部监督科：-
昌吉州人力资源和社会保障局劳动监察科：-
附件：1.年昌吉州事业单位引进急需紧缺专业人才暨“千名硕士进昌吉”引才工作职位表.xls
2.年昌吉州事业单位引进急需紧缺专业人才暨“千名硕士进昌吉”引才工作报名表.xlsx
3.年昌吉州事业单位引进急需紧缺专业人才暨“千名硕士进昌吉”引才工作报名登记表.xls
长按上方
中共昌吉回族自治州委员会人才工作
领导小组办公室
年4月5日
详情请浏览：
为深入推进人才强州战略，加快集聚优秀创新创业人才，伊犁州决定启动年引进高层次紧缺人才招聘工作，面向疆内外高校和社会各界引进各类人才人。现就有关事宜公告如下：
一、引进对象
符合伊犁发展方向，有利于提升州直重点行业、领域竞争优势的高层次紧缺专业人才（团队）、产业创新人才。
（一）紧缺专业人才（人）。州直党政机关和事业单位引进人才需具有全日制硕士研究生及以上学历；北京大学、清华大学等全国知名高校全日制应届本科毕业生，属于急需紧缺专业的，可直接推荐引进。县市党政机关和事业单位引进人才需具有全日制硕士研究生及以上学历或全国“双一流”建设高校全日制本科毕业生。
（二）产业创新人才（人）。引进旅游管理、企业经营、产品研发、景区规划等产业发展急需，掌握相关专业知识和发展经验，有志助推伊犁产业发展的创新创业创造人才。
需求专业和引进岗位详见《年伊犁州直高层次紧缺人才需求目录》。
二、引进条件
1.政治立场坚定，爱党爱国；品学兼优，综合素质和发展潜力好；热爱边疆，志愿服务新伊犁建设。
2.已取得或能按时取得毕业证书、学位证书，具备岗位所需的学历、专业及技能条件。
3.应聘人员年龄条件：全日制博士研究生学历人才年龄一般为35周岁及以下，硕士一般为30周岁及以下，本科一般为28周岁及以下（年龄计算截止到年12月31日）。对个别急需紧缺专业或特别优秀人员可适当放宽年龄限制，具体以需求目录要求条件为准。
4.具有正常履行职责的身体条件。
5.法律法规规定的其他条件。
三、优惠政策
州本级引进人才执行国家规定的工资、补贴、住房公积金、社会保险等相关待遇，还享受以下优惠政策：
1.引进人才来伊工作，签订5年以上服务协议的，5年内免费居住精装人才公寓房，服务期满后，博士、硕士、紧缺专业本科生分别一次性发放50万元、40万元、30万元购房补贴。
2.引进到党政机关工作的人才由事业单位招聘绿色通道进入所在机关事业编制或所属事业单位事业编制，次年参加疆内公务员招录考试进入行政编制；未能考录人员也可通过后期公务员招录或调任的方式进入行政编制。引进到事业单位工作的人才由事业单位招聘绿色通道进入事业编制。查看事业单位最新招聘信息，请多 3.加大引进人才选拔任用力度。进入机关工作的博士研究生试用期满任职定级后，表现优秀的，可破格提任副县职务；硕士研究生试用期满任职定级后，表现优秀的，可提任正科职务。进入事业单位管理岗的博士研究生试用期满转正定级后，表现优秀的，可聘任管理6级岗位；硕士研究生试用期满转正定级后，表现优秀的，可聘任管理7级岗位。进入事业单位专业技术岗位的博士研究生试用期满、取得副高专业技术职称，表现优秀的，可聘任专业技术6级岗位；硕士研究生试用期满、取得中级专业技术职称，表现优秀的，可聘任专业技术9级岗位。事业单位引进人才评聘不受岗位数限制。
4.引进人才协议期内，每年可享受一次探亲假，假期为30天；父母或配偶来伊探亲，按在职干部标准报销一次往返交通费。
5.来伊参加供需见面会的应聘人员，按标准报销一次往返交通费。
县（市）引进的人才享受招聘县市优惠政策。企业引进人才享受企业自主配套优惠政策，属于高层次人才的，州直可免费提供人才公寓房。
详情登陆伊犁党建网（ 四、引进程序
1．网络报名。年4月19日起，在全国各就业信息网站、高校就业网发布招聘公告及岗位需求目录（附后），符合引进条件的紧缺专业人才、产业创新人才即可开始报名，招满为止。
2.资格审核、面谈。通过网上报名资格审核人员，可进入初审环节，适时在伊宁市组织供需见面会或网络面试，重点了解能力素质、岗位匹配度、专业特长、来伊意愿等。
3.择优录用。根据面谈、审核结果，成绩合格且达成初步引进意向的，签订意向协议，报请人才引进协调小组研究确定拟引进人选。
4.考察公示。经资格复审、健康检查、公示公告等程序，均合格或无异议的，按规定办理相关手续。
五、报名方式
1．统一采取网上报名方式进行。应聘人员可同时申报紧缺专业人才、产业创新人才的需求岗位，每种类型限报1个岗位。如同时还有其他意向岗位的，可在报名表备注栏中说明。
报名人员需提供以下资料：
应聘人员须按要求填报应聘简历登记表，并同步上传个人毕业证、学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》（尚未发放毕业证的年应届毕业生，提供所在院校出具的毕业相关证明）、身份证、获奖证书等扫描件。
应聘信息应如实填写，严禁弄虚作假，一经查实，取消引进资格。
凡有意愿来伊犁工作的全日制硕士研究生学历以上人才，在公布的岗位需求目录中未找到合适岗位的，均可向伊犁州、县（市）委组织部进行咨询和报名，州、县（市）引才工作协调小组将综合考虑应聘人员基本情况，推荐到相关岗位。
???2.引进单位及联系方式：
引进人才监督
-，
本公告未尽事宜，由伊犁州直引进高层次紧缺人才工作协调小组负责解释。
?附件：年高层次紧缺人才需求表.xls
伊犁州直引进高层次紧缺人才报名入口：
为了进一步实施人才强区战略，广泛吸引优秀人才，根据中共塔城地区委员会办公室行署办公室《印发〈塔城地区面向社会公开招聘事业单位急需紧缺人才实施意见〉的通知》（塔地党办〔〕66号）、《关于印发〈塔城地区急需紧缺人才引进优惠政策（暂行）〉的通知》（塔地党办〔〕34号），结合各事业单位实际需求，制定本简章。
一、引进人才须具备的条件：
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。
（三）具有良好的品行和职业操守。
（四）岗位所需的专业知识、执业资格及工作能力。
（五）适应岗位要求的身体条件。
（六）学历条件和年龄要求
1、取得博士学位，年龄原则上不超过45周岁；
2、取得硕士学位(含外国留学取得硕士学位,需经国家教育行政部门认定），年龄原则上不超过35周岁；
二、招聘的方式和程序
（一）招聘方式
受新冠肺炎疫情防控工作的影响，不举办专场招聘会，采取网上投送简历的模式开展招聘活动。
应聘人员可根据职位表选择合适的岗位填写《塔城地区引进人才基本情况表》，并投送《塔城地区引进人才基本情况表》和简历，电子版投送电子邮箱
QQ.COM。报送材料包括：①《塔城地区引进人才基本情况表》。②简历。③毕业证、学位证、身份证（彩色照片），请注明“姓名—塔城地区人才引进投送简历专用”。
电子简历投送时间：即日起—年10月31日，招满即止。
（二）签订意向书。对有就业意向并符合招聘条件的引进人才，签订就业意向书。
（三）考察。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律及家庭社会关系等方面的情况。
（四）报到。招聘的人员在规定时间内到地区人社局报到。
（五）体检。由地区人社局负责确定体检地点，组织引进人才进行体检，体检项目及合格标准参照国家公务员录用标准执行。
（六）人员到位。招聘的人员在规定时间内由人社部门开具报到函，到用人单位报到。
（七）签订试用期聘用合同。用人单位与引进人才签订试用期聘用合同，并经人社部门鉴证。
（八）办理核发工资手续。用人单位到人社部门和财政部门根据试用期聘用合同和工资介绍信办理核发档案工资。
（九）试用期满考核。试用期满一年（从试用期聘用合同签订的服务期开始之日起计算）进行试用期满考核。
（十）办理入编手续。考核合格以上等次的人员可办理入编手续。
三、待遇和保障措施
（一）引进人才签订试用期聘用合同后的工资待遇按自治区正式在编人员统一工资标准核发，同时缴纳五险一金。
（二）引进人才试用期满一年考核合格，办理入编手续。
（三）在管理岗位工作的引进人才，取得硕士学位的人员工作满一年，经考核合格，可享受8级职员待遇；取得博士学位的人员工作满一年，经考核合格，可享受7级职员待遇。查看事业单位最新招聘信息，请多 （四）在专业技术岗位工作（卫生专业除外）的引进人才，取得硕士学位的人员工作满一年，经考核合格，可授予中级职称，并不受岗位限制享受相应待遇；取得博士学位的人员工作满一年，经考核合格，可推荐授予副高级职称，并不受岗位限制享受相应待遇；
（五）在卫生专业技术岗位工作的引进人才，取得硕士学位的人员工作满一年，经考核合格，可不受岗位限制，先享受中级职称待遇；取得博士学位的人员工作满一年，经考核合格，可不受岗位限制先享受副高级职称待遇；职称晋升按相关文件规定执行。
四、优惠政策
（一）周转住房待遇：引进人才签订聘用合同的，按博士90平方米以上、硕士60平方米以上的标准，由地、县（市）提供具备拎包入住条件的周转住房。
（二）购房补贴待遇：在本地购买首套住房的，按博士20万元、硕士10万元的标准，由地、县（市）财政给予一次性购房补贴。
（三）职称待遇：在原单位已取得职称的，引进后可优先聘用在同等级岗位；有突出贡献的，可低职高聘；填补了地区空白或做出突出贡献的，可不受资历条件限制，按程序认定为特殊人才，优先申报高一级职称。
（四）职级待遇：在原单位担任职务的，引进后可根据工作需要平职安排，同等条件下可优先使用；有突出贡献的，可安排高一级职务。
（五）配偶安置待遇：引进人才的配偶是党政机关单位正式在编在岗人员的，原则上按“对口对应、空编空岗”予以妥善办理随调手续；配偶为非在职人员的，根据所学专业和特长安置就业岗位，工资纳入地、县（市）本级财政统发。
（六）探亲待遇：家在塔城地区之外的引进人才，6年内每年可享受一次30天的探亲假，探亲往返路费由用人单位按规定标准报销；6年后按自治区干部职工探亲假规定执行。
（七）工龄待遇：引进人才与原单位解除劳动关系或自动离职的，经地区人力资源和社会保障局核实，按政策规定连续计算工龄。
（八）户口迁移：根据本人意愿，户口可迁至本地，配偶、父母、子女户口也可随迁，按实际居住地直接办理落户。
（九）科研支持：引进人才从事“产、学、研”科技成果转化的，转化项目经地区有关部门论证后，给予一定项目启动资金；携带或介绍技术、项目、专利在本地投产或研制开发新产品产生经济效益的，给予一定科研成果奖金；引进人才为国家级和省部级有突出贡献的各类专家以及阶段性重点工作或特殊岗位急需紧缺人才，给予一定生活补助；所需费用采取“一事一议”方式，由地委人才工作领导小组办公室提出方案报地委批准执行。
（十）人才绿卡：为引进人才办理人才绿卡，持卡人员可免费乘坐市内公交车，免费参观地区内旅游景点，每年享受一次免费健康体检，享受中医院的专家服务，子女可在用人单位所在地择校就读；针对助学贷款尚未偿还的贫困学生，地区采取“一事一议”的方法予以解决；表现优秀的持卡人员，作为点名调训人选，优先纳入公务员调任范围。
五、服务期
在塔城地区的服务期不少于6年（含试用期）。
六、管理与考核
用人单位负责对引进人才的管理与考核，对不履行岗位职责的，可向领导小组办公室报告，经审核批准，可解除招聘合同，办理辞退手续。
联系人：胡新梅满志英
-
附件1：塔城地区年度事业单位急需紧缺人才引进岗位表（地直单位）
附件2：塔城地区年度事业单位急需紧缺人才引进岗位表（各县市）
附件3：塔城地区急需紧缺人才引进基本情况表
长按上方 为深入实施人才强市战略，集聚创新创业人才，哈密市决定启动年引进高层次急需紧缺人才招聘工作，计划引进人才名。现将有关事宜公告如下：
一、招聘对象
主要面向国家普通高等学校招聘全日制硕士研究生及以上学历人才，部分基层岗位和急需紧缺专业可放宽至全日制本科学历。
二、招聘条件
应聘人员应符合以下条件：
（一）热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想政治素质好;
（二）已取得或能按时取得毕业证书、学位证书；
（三）全日制硕士研究生及以上学历人才年龄在35周岁及以下，全日制本科毕业生年龄在30周岁及以下，个别急需紧缺专业或特别优秀人员可适当放宽年龄限制；
（四）自愿在用人单位所在地服务5年及以上;
（五）非哈密市本地在职在编党政机关、事业单位、企业聘用和区县财政自聘人员；
（六）符合《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法》（新人社发[]号）、《关于进一步完善自治区事业单位面向社会公开招聘工作的通知》（新人社发〔〕10号）和《关于创新自治区事业单位面向社会公开招聘政策有关问题的通知》（新人社发〔〕81号）所要求的其他条件。
三、招聘程序
（一）报名
年4月1日起在全国各类就业信息网站及国内高校就业网发布招聘公告及岗位需求目录（附后），自公告发布之日起各高校毕业生即可开始报名，招满为止。
报名主要采取网上报名方式进行。各位应聘人员须扫描《哈密市人才招聘报名表》 信息应如实填写，严禁弄虚作假，一经查实，后果自负。
（二）面试
通过网上报名初审合格人员可进入面试环节，面试采取现场或网络视频的方式进行，重点考察岗位匹配度、综合分析能力、专业特长、仪表举止等。本科生学历人才还需参加统一组织的笔试。成绩合格者且达成初步引进意向的进入实习环节。查看事业单位最新招聘信息，请多 （三）到岗实习
用人单位在面试合格人员中确定引进对象，并根据单位和引进人员实际情况安排不少于1个月的到岗实习。实习期间，用人单位负责本单位实习生的工作生活安排。
（四）资格审查和体检
实习期间，引进人才须提供身份证、毕业证、学位证、报到证、学籍档案和报考职位需要的其他证件原件、复印件进行审查。并按照招聘岗位及人数1:1比例，在二医院进行体检。
（五）公示
对资格审查和体检合格的拟引进人员，在哈密市政府网或用人单位公示栏进行公示，公示期为7个工作日。
（六）入职
公示期满无异议的，按照相关规定办理入职入编手续。
四、优惠政策
凡有意愿来哈密工作的全日制硕士研究生学历以上人才，在公布的岗位需求目录中未找到合适岗位的，均可向哈密市委组织部、哈密市人社局进行咨询和报名，市引才领导工作小组将综合考虑应聘人员基本情况，推荐到相关岗位。
详情请浏览：
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